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【任职资格】：

Ø  1、本科及以上学历，院校背景较好者优先；熟练掌握人力资源相关知识技能与法律法规，专业能力强；

Ø  2、20年左右工作经验，具备丰富的多元化集团人力资源统筹管理经验与项目经历（尤其在战略管理、组织管理方面有深厚的积淀）；

Ø  3、有统筹过营收500亿以上实体多元化集团（汽车、家电、汽配等行业最佳），涉及过不同产业、多区域以及海外区域的集团人力资源一号位经验者优先考虑；

Ø  4、为人正直，情商高，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力与适应性；

【工作履历倾向性】

Ø  整体工作稳定性和适应性都要高，从成熟企业出来后，能够在后续企业存活下来（跳槽后能有5-10年的稳定工作经历，有在民企扎稳脚跟的经历）；

Ø  不建议从非实体企业、咨询公司或者管理成熟度不高的行业找。