无锡的制造业底盘扎实，集成电路、物联网、精密零部件、高端装备零部件，配套链相当完整。按说人才不该缺，但企业普遍反映：中层好招，能扛全盘的研发或制造负责人难找。

原因有几层。一是本地头部企业稳定，核心技术人员流动意愿低，属于典型的被动求职群体。二是不少企业平台知名度不及一线大厂，薪酬上限也有限，硬拼价格很难赢。【爱博强猎头】的做法是先把企业真正的卖点找出来 —— 技术积累、客户结构、股权与项目授权、产线改造空间，再去找那些更看重这些条件的人，而不是一味去抢同一批高薪候选人。

三是岗位本身容易写虚。“研发总监”“制造总监” 在无锡各家企业的含义差别很大，有的管三十人，有的管三百人；有的偏产品，有的偏工艺。【爱博强猎头】接手项目会先做一轮岗位诊断，把职责边界、汇报关系、考核口径理清楚再启动，避免后面反复推翻人选。

无锡这类城市，招聘的功夫不在 “人多不多”，在 “找得准不准”。

爱博强无锡猎头

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