佛山的高端制造带着浓厚的 “产业带” 色彩。家电装备、陶瓷机械、压铸设备、工业机器人，企业大多在某个细分里做了十几年，工艺积累深，但研发体系未必完整。


这类企业招研发负责人，有个特点：不太看学历和论文，看的是 “你能不能把我这条产线的良率和节拍改上去”。【爱博强猎头】在佛山筛人时，会把候选人的项目成果落到具体指标上 —— 良率提了多少、节拍缩短多少、能耗降了多少，说不清的基本就不往下推了。


第二个难点是跨品类。陶瓷机械和家电装备看着都是装备，实际工艺差得远。有些候选人履历横跨多个行业，看起来适应性强，实际每一段都不深。【爱博强猎头】宁可要在一个细分里扎够年份的人，也不要到处漂的 “万金油”。


第三个是传承。佛山不少企业的核心技术掌握在少数老师傅手里，招来的研发负责人如果不能跟这些人配合，方案推不下去。这一点很难在面试里看出来，需要靠背调和侧面了解。


产业带企业招人，讲究的是 “懂行” 两个字。


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