行业里面真正优质的中高端人才，绝大多数属于被动求职，不会主动更新简历。很多企业以为猎头手里有现成简历库，直接筛选就能出结果，现实并非如此。


被动人才寻访，需要顾问找到在职候选人，建立沟通，挖掘换工作的潜在诉求，同时平衡候选人对现有平台的忠诚度。这个过程周期长，不是简单检索数据库就可以完成。


爱博强猎头全国多城市布局顾问团队，针对被动在职人才做定向触达，挖掘真实求职诉求，匹配企业岗位需求，而不是只依赖简历库现成人选。


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