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| 性别 | 不限 | 人数 | 1人 |
| 部门 | 上海某知名金融企业 | 经验 | 五年以上 |
| 学历 | 本科 selected | 地址 | 上海 |
| 年龄 | 30-40岁 | 薪资 | 50-100万元 |
| 详情 | 工作职责: 能够独立负责或在总监指导下负责对口融资租赁业务部人力资源日常的例行性工作和流程性工作；能够依据业务部经营战略、人员能力现状及未来发展需求，负责业务部人才队伍发展及建设，为公司业务发展提供人力资源保障，并达到预期的工作目标和工作要求。 具体职责： 1、 负责对口业务部培训体系建立、培训计划及人才发展计划的制定，培训项目的实施； 2、 负责制定业务部人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3、 负责对口业务部常规绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4、 协助对口业务部干部管理，包括干部培训、盘点、发展、考核等工作； 5、 协助对口业务部的员工关系管理、外派管理、出差原点管理等； 6、 协助业务部创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动。 岗位要求: 1、本科或以上学历，具有大、中型企业至少五年以上HRBP方向工作经历，或接触过至少人力资源两个模块相关工作；2、掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3、对前线业务人员及基层管理者具有一定的沟通与影响力，具备对话和建议的能力； 4、思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5、具有客户导向型和结果导向型特质； 6、具有较好的书面和语言表达能力。 来源：上海猎头公司爱博强猎头发布 |
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