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佛山一家家电制造企业，过去依靠渠道分销走量，希望做线上品牌升级，招聘电商市场总监，负责内容营销、达人投放、品牌心智建设。HR 面试大量候选人，出现很现实的矛盾：很多消费品牌出身市场总监擅长线上内容投放，但不理解家电大件产品的用户决策链路；内部传统市场人员，又不懂电商流量、短视频内容玩法。不少候选人了解企业内部预算与跨部门现状后直接婉拒。
企业委托【爱博强猎头】承接项目。沟通后我们看到隐性矛盾：老板希望市场总监快速带来转化订单，但市场部门预算有限，销售部门并不愿意配合输出用户真实反馈。【爱博强猎头】如实反馈风险，推动企业厘清市场、销售部门协同机制，划定预算边界，再启动人才寻访。我们重点寻找家电大件品类电商市场操盘者，而非泛消费流量型市场人才。
锁定人选之后，悬念出现：候选人上一家企业就遇到市场和销售互相推诿，项目难以落地，十分害怕重蹈覆辙。【爱博强猎头】组织多方座谈，坦诚说明现存短板和企业即将做出的调整，不美化业务前景。经过一个多月沟通，候选人接下岗位。入职之后，他没有盲目大规模投流，深耕垂直家电内容渠道，搭建线索流转机制，品牌声量和有效咨询量同步提升。
爱博强佛山猎头
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