东莞一家工贸电子工厂，计划大力布局亚马逊，招聘亚马逊总监。HR 挖到一份非常亮眼的简历，候选人任职过大厂亚马逊部门，负责过大站点，各项大促战绩写得十分完整。企业管理层非常看好，几乎要发出 offer，出于谨慎，企业找到【爱博强猎头】做深度评估。

【爱博强猎头】开展多渠道交叉背调，疑点逐步浮现：候选人在大厂更多负责项目汇报、跨部门协调，选品、供应链谈判、账号风险处置等核心实操，由其他团队承接。大厂拥有充足预算、完备供应链团队，而这家东莞工厂资源有限，缺少配套团队，如果贸然入职，很难从零落地。【爱博强猎头】把调研结果完整同步客户，企业暂缓 offer。我们重新调整画像，不再迷信大厂抬头，重点考察经历工贸工厂亚马逊从 0‑1 冷启动的实战人才。

筛选到新的候选人，履历并不华丽，但完整经历过工厂亚马逊账号搭建、风险处理。候选人也有顾虑，担心老板追求短期爆单，不接受海外项目试错周期。【爱博强猎头】推动双方对齐业务节奏与考核指标。候选人顺利入职，优先完善账号合规体系，稳步测试产品，避开盲目烧钱冲量，站点经营逐步走向健康。企业事后复盘，亚马逊岗位，要分清 “操盘项目” 和 “汇报项目” 的人。

爱博强东莞猎头

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