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杭州的高端制造，绕不开 “数字” 两个字。工业机器人、智能装备、数字工厂解决方案，企业普遍带软件和算法基因。招人时容易偏向互联网背景，招进来之后又发现，硬件那一端没人兜底。
我们见过一个典型情形：企业招了位算法出身的研发负责人，模型做得不错，但样机装配、可靠性验证、供应链选型全靠下面人硬撑，项目一拖再拖。【爱博强猎头】给杭州企业做画像时，会把 “软硬结合” 的成色问清楚 —— 他是真带过整机，还是只做过其中一段。
更麻烦的是留存。杭州这个圈子活跃，猎头电话多、机会多，核心研发人员入职半年被挖走的情况并不罕见。企业常常把原因归到薪资，其实不少人是觉得项目权限不够、决策链太长、做的事看不到结果。【爱博强猎头】在招聘阶段会把这些诉求收集起来反馈给企业，让双方在入职前就把预期谈明白。
招到人只是第一步。能不能让他待满两年、把手上的项目做完，才是杭州这类城市真正的考题。
爱博强杭州猎头
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