合肥的高端制造，新能源汽车、新型显示、光伏储能、高端家电，几条线同时铺开，项目密度高，人才需求也集中。企业之间抢人的现象并不少见。


在这种情况下，招聘最怕 “一个标准用到底”。同样是研发负责人，项目刚立项时要的是敢定技术路线、能快速验证的人；进入中试和量产，要的是能把良率、成本、节拍捏住的人。【爱博强猎头】在合肥做项目，会先确认企业当前处在哪个节点，再决定去哪个圈层找人，而不是把简历库里的 “研发总监” 一股脑推过去。


另一个被忽略的点是团队结构。合肥不少企业研发人员年轻、学历高，但缺少带过完整项目的老手。这时候招一位负责人，除了个人能力，还要看他能不能带新人、能不能把经验沉淀成流程。【爱博强猎头】评估时会把 “带团队、建机制” 的经历单独核一遍。


还有就是背调。项目密集的地方，简历包装也多。做过什么项目、担什么角色、成果怎么归因，需要一条条对。【爱博强猎头】这部分做得比较细，也是企业愿意长期合作的原因之一。


爱博强合肥猎头
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