宁波的高端制造有很强的 “工贸底色”。高端模具、精密零部件、注塑装备、家用电器，很多企业既做制造也做出口，一套班子要同时应付产线和海外客户。


这类企业招研发或制造负责人，要求往往比别人多一层：技术要懂，客户标准要懂，成本要算得过来。市场上单纯技术型的人不少，能同时把这三件事摆平的不多。【爱博强猎头】在宁波评估候选人时，会专门核实有没有对接海外客户、参与过客户审核或标准转化的经历，这一条筛掉了很大一部分简历。


还有一个隐形门槛：宁波民企的决策链短、老板介入深。外企或大集团出来的管理者，习惯了流程和授权，进来之后容易不适应。【爱博强猎头】会把企业真实的决策方式讲清楚，让人选自己判断能不能接，而不是先把人推进去再说。


模具和精密件这一行，很多经验是师傅带徒弟传下来的，不怎么写在简历上。【爱博强猎头】靠圈内口碑和同行交叉打听，反而比看简历更有效。


招人招到最后，拼的是对行业的熟悉程度。


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