嘉兴的位置很有意思，夹在上海和杭州之间，汽车零部件、泛半导体、高端装备配套企业密集。产业是承接来的，人却不一定跟着来。


我们接触的嘉兴企业，普遍遇到同一个问题：候选人履历很好，谈得也不错，最后卡在 “愿不愿意长期住在嘉兴”。上海通勤看似可行，做研发和制造管理的人都知道，产线出问题不分早晚，通勤一两个小时是不现实的。【爱博强猎头】在前期沟通时会把这一点讲透，避免走到 offer 阶段才发现人选只是想 “先看看”。


第二个难点是配套团队。嘉兴不少企业是从上海外溢项目建起来的，研发核心岗位招到了，下面的工程师、工艺员跟不上，负责人干得很累。【爱博强猎头】会建议企业把岗位和团队配置一起考虑，有时候先补两三个关键中层，比直接招一个总监更解决问题。


第三个是可用的用工方式。不是所有岗位都必须全职坐班，有的技术顾问、项目制合作，反而更适合阶段性需求。这一点我们在给企业建议时会一并提出来。


嘉兴不缺机会，缺的是愿意在这里扎根的人。


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