深圳的高端制造，节奏快、密度高。3C 智能装备、激光加工设备、半导体设备、机器人，同一批技术骨干被十几家企业盯着。


在这种城市做招聘，等简历基本没戏。真正能扛项目的研发和制造负责人，几乎都在岗，简历几年不更新一次。【爱博强猎头】在深圳主要靠圈层沟通和同行转介绍，先把人聊出来，再谈岗位。这个过程慢，但比在海量简历里碰运气有效。


第二个现实是，深圳的候选人很看重 “做成事” 的可能性。项目有没有前景、团队是不是齐、股权怎么安排、老板懂不懂技术，这些问题的权重有时高于薪资。【爱博强猎头】在推荐前会把这些情况核实清楚，避免人选入职后觉得 “和说的不一样”。


第三个是保密。设备行业圈子小，某家公司挖人、上什么新项目，消息传得很快。项目过程中我们对企业信息和人选信息都做隔离处理，这一点是很多客户特别在意的。


深圳不缺人才，缺的是把对的人从对的公司里请出来的能力。


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