扬州的数控机床、线缆、液压件、汽车零部件，属于典型的高端制造配套产业。企业规模不算特别大，但对人的要求很实。


我们在扬州遇到过不少这样的情况：老板希望招一位研发负责人，把产品档次整体提上去，还希望他顺手把工艺、质量、客户技术支持都管起来。这个期待本身没错，但市场上几乎没有这样的全能选手，即便有，成本也不是中小企业能承受的。【爱博强猎头】通常会先帮企业把目标拆开：现阶段最要紧的是产品升级，还是良率稳定，还是交期；先解决一个，其余交给团队。


岗位预期校准之后，招聘反而顺了。企业不再拿着 “样样都要” 的标准去否掉所有候选人，人选也知道自己进来第一年要干什么、考核看什么。【爱博强猎头】在推荐前会把这一年的重点任务写成几句话，双方都签字确认，后面少扯皮。


扬州还有一个优势常被忽略：生活成本低、离南京上海都不远，对一部分想稳定的技术骨干其实有吸引力。关键是把这一点讲出来。


招聘谈不成，很多时候不是人不合适，是期待没对齐。


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