惠州的制造业，电子信息和新能源两条线最粗。电子制造装备、电池产线设备、精密结构件，项目多、迭代快。


这类行业招人，最容易出的问题是 “履历好看但不对口”。比如做消费电子结构件的工艺负责人，转到电池结构件，看似相通，实际在材料、焊接、气密性、安全测试上完全是另一套要求。【爱博强猎头】在惠州会严格核对产品线，同一大类里也要分清楚，避免企业花几个月招来一个需要重新学的人。


第二个是节奏。电子信息行业换型频繁，一个项目三个月要出样，习惯慢工出细活的人会不适应。【爱博强猎头】在面试环节会直接问上一份工作一年做几个项目、单个项目周期多长，这个比任何自我评价都真实。


第三个是团队稳定性。惠州不少企业扩产快，中层流动也快，新来的负责人如果带不住人，很快就会变成光杆司令。【爱博强猎头】会把候选人的团队搭建与留人经历作为考察项，而不只看技术。


电子制造这行，对口的经验比通用的能力更值钱。


爱博强惠州猎头
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