中山的产业带很集中。电梯、照明、五金、医疗器械装备，各自成片，企业规模以中型为主，老板多是技术出身。


这种企业招人，有个很实际的矛盾：老板自己懂技术，所以对候选人要求高；但企业能给的空间和资源，又比不上大企业。【爱博强猎头】在中山做项目，会先帮企业想清楚一件事 —— 招这个人，是来补老板的短板，还是来执行老板的想法。前者需要能独立决策的人，后者需要能落地执行的人，两者价格和脾气都不一样。


第二个是成本敏感。中山不少行业毛利薄，研发投入要算回报。候选人如果习惯了大手笔投入、长周期开发，进来之后很难适应。【爱博强猎头】会把企业的成本结构如实告知，让人选自己判断。


第三个是本地化。中山生活成本不高、产业链配套齐全，对愿意稳定下来的技术骨干是有吸引力的。我们在寻访时会有意识地找这类人，而不是一味从广深挖。


中型企业招高端人才，合适比耀眼更重要。


爱博强中山猎头
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