不少企业遇到人才缺口，第一反应就是找猎头。但是猎头只是解决 “紧急关键岗位缺口” 的工具，不能替代内部人才培养、雇主品牌建设。


企业长期人才竞争力，来自内部人才梯队、企业品牌吸引力；猎头更多用来补内部培养不了、外部很难自主挖到的关键岗位。把猎头当成解决所有人才问题的手段，会持续增加招聘成本。


爱博强猎头在服务企业寻访人才同时，也会结合行业观察给到人才市场参考，助力企业结合内部培养 + 外部引进，搭建完整人才体系。


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