上海汇聚众多品牌电商总部、跨境 DTC、MCN 机构，不少企业开拓新业务板块时，经常遇到中高端岗位招人难的现状。直播项目操盘人、私域增长负责人、跨境品牌高管这类岗位，合适人选大多在职，很少主动刷新招聘平台简历。HR 发布岗位之后，收到大量普通运营简历，真正具备完整从 0‑1 项目经历的候选人十分有限。


很多企业会借助外部行业渠道拓宽寻访路径，【爱博强猎头】长期观察上海品牌电商赛道人才流动，熟悉总部型电商企业的组织管理特点。【爱博强猎头】不会盲目批量推送简历，会先和企业对齐真实岗位诉求，区分普通运营人员和拥有完整项目搭建经验的核心人才。【爱博强猎头】也会提醒合作企业，针对被动求职的电商核心人才，除薪资待遇之外，业务自主权、团队发展空间同样是吸引人才的重要因素。


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