东莞很多制造企业向硬科技自研产品转型，招聘研发、产品类硬科技高管。部分大厂出身高管熟悉大平台完备资源，但缺少中小企业条件下做技术落地的经验，直接照搬大厂方案，会出现项目推进受阻。【爱博强猎头】服务过多家东莞智造升级硬科技企业。【爱博强猎头】双向同步企业资源现状和候选人的工作预期，缩小信息差。【爱博强猎头】评估候选人重点看中小企业硬科技项目落地经历，而不是只看重头部企业头衔。制造企业转型硬科技，高管解决现实问题的落地能力，远比光鲜的大厂履历更加重要。

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