绍兴的高端制造，藏在传统产业里。纺织装备、轴承、电机、化工新材料，很多企业是从原来的轻纺、化工基础上做升级，设备换了、工艺变了，人却没跟上。


这类企业的招聘有个特殊情况：通用制造管理人才不难找，难的是懂细分工艺的人。纺织装备对张力、温湿度、车速的理解，化工新材对配方稳定性和安全规范的理解，都不是看几本书能补上的。【爱博强猎头】在绍兴筛人，会把细分品类的完整项目经历放在第一位，头衔反而往后放。


另一个现实是，传统企业转型过程中，研发和生产的界线经常是模糊的。一个人可能既要改工艺，又要盯现场。【爱博强猎头】会和企业确认这种 “一人多能” 的期待是否合理，如果不合理，就要在岗位设计上做拆分，而不是硬要求候选人样样精通。


还有安全与合规。化工新材料这类企业，EHS 和生产负责人是要一起看的，履历里有没有事故处理、审核应对的经历，很关键。


细分行业招人，外行看着都差不多，内行一眼能分出高低。


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