成都的高端制造，航空航天、电子信息装备、无人机、精密制造几条线都在往上走。本地高校多，工程人才供给不算差，但真正带过完整型号、完整产线的人，还是偏少。


这是西部城市的共性：能做执行的人不少，能定方案、扛总体的负责人不多。这类人大多在沿海的整机厂、研究所、头部装备企业里。【爱博强猎头】在成都的项目，很大一部分工作是在全国范围内找人，然后解决 “愿不愿意来成都” 这个问题。


说服的支点通常不是薪资，而是项目本身的重量 —— 型号有没有分量、团队是不是新搭、能不能主导技术路线。再加上成都的生活环境、房价、教育医疗，对一部分人是实打实的加分。【爱博强猎头】会把这些条件整理清楚，在沟通早期就讲，而不是当成最后的筹码。


另一个现实是，异地引进的人需要更长的融入期，企业要有心理准备，也要在团队配置上给支撑。


西部招高端人才，靠的是全国视野，也靠耐心。


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