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我在网上看过这样一个事情。
主人公是一名职场高端人士，陆陆续续有很多猎头找到他，对他这种职级的人来说，他不会排斥猎头，反而会跟猎头保持一定的联系，毕竟没有人会排斥给自己留一条后路。
但是跟他打交道的绝大多数猎头都不够专业。
这些猎头的问题在于对行业的理解不够深刻。
他们不清楚客户公司发展的战略，也不清楚客户的组织架构，对客户公司上级的级别和平行部门规模，候选人这个岗位直属权利的大概范围都不太清楚。
而且在和人沟通的时候语气非常生硬。
当然，他会把这些人统统pass掉，因为对他这种高端人士来说，能和他打交道的，必须是能力和他相当，甚至是在他之上的人。
也就是说，如果要做好猎头，自身要有比较好的综合能力，你要懂行业，懂客户，而且要了解候选人。
如果不具备这几个方面的能力，那么这种猎头向候选人推销职位成功的几率，就好比上门推销厨房清洁用品的几率差不多。
想成为一名厉害的猎头，首先你自己要有一定的资质。
你要有越挫越勇的精神，如果你是一个碰一次壁就一蹶不振的人，那么早点离开猎头行业对你也是一种解脱，猎头这个工作初期会面对很多挫折。
其次你要有一定的学习和分析问题的能力。
你要学习行业，还要懂一点心理学，能从客户还有候选人的谈话当中，分析出他目前的部分状况，了解候选人是否真的想跳槽。
学的越多，命中率越高，总有一天你会感激当初那么拼命学习的自己。
其次你要进入一个靠谱的平台，有些猎头公司把猎头当成消耗品。把你招进来之后基本上就不怎么管你，也没有多少培训。你能开单，那是你的运气，你开不了单，那你就走就是了。
在这种公司，只能听天由命，大概率上没有几个人能走到最后。
假如你进入的是一个比较好的平台，有正规的培训，而且有后续的支持，那么你在这家公司发展的会顺利一些，总比独木无依来得好，在你迷茫时能有人给出答案。
在一个好的平台里，你可以和一群靠谱的人工作，有一句话说得好，在一群狼里面干和在一群羊里面干那是两回事。厉害的同事，也能督促你不断进步。
然后你还要有一个资深并且愿意带你的leader，这样你就可以拥有一个学习的榜样。
在工作当中了解他跟客户还有候选人是如何沟通的，以他为榜样，为自己制定一个比较可行的计划，按照计划来工作学习，并且随着自己的进步来修改这份计划，那个时候你会发现，达到目标其实不难。
有了这几样，剩下来的就靠你不断在这个行业里面积累坚持，只要你不愿意放弃，一直在为自己积累人脉经验，那么三到五年之后，你也能成为一名比较厉害的猎头。
