随着猎头公司的普及度增加，猎头这一行业也渐渐被大家开始熟知。选择猎头推荐的工作靠谱吗？猎头招聘靠谱吗?这个问题候选人还是有诸多疑问，今天爱博强猎头带大家了解一下。

　　一、猎头推荐的工作靠谱吗,猎头招聘靠谱吗

　　首先可以明确一点，猎头能帮你找到高薪工作，它们是拿用人单位的佣金，因此不存在向求职者收费的问题。另外，面试时间拖得很长也很正常，甚至取消，因为你要知道猎头不可能只推荐你一个人去应聘某个职位，一般最少也要三个人。通常先是电话面试，如果没有太大问题，会进行第二次，面对面的面试。如果用人单位在面试第一个人的时候感觉很满意，立即下了offer后边的人就没有面试机会了。

　　有的时候，因为用人公司的原因，面试一拖再拖，我曾经面试过一家德国企业，面试了一个月后才通知我，并且发了个offer给我，我当时都忘记哪个公司的名字了。猎头的主要目的就是帮用人单位找到合适人员，因此只要你条件还可以，应该可以找到好工作的。我从毕业到现在，换了4个工作，工资从30K到现在60k都是通过猎头找的。

　　另外，找工作的时候最好不要先辞职，慢慢找。所以，你要有耐心，多在网上投些简历，特别是是一些顾问公司挂出来的职位，甭管三七二十一，投一个过去，它们会做简历保存，将来有合适的职位会主动联系你。最后猎头也不是万能的，你不要把希望都寄托在一个猎头上。

　　二、猎头推荐的工作薪资有差价吗

　　首先我们要明白大多猎头不会帮助候选人谈薪酬，虽然候选人的薪酬跟猎头实际收益有关。

　　主要原因是：

　　1、一个职位猎头不可能只提供一个候选人，猎头无法判断哪个候选人更被企业青睐。

　　2、通常，很多企业为了及时让空缺职位的候选人到位，通常会同时签约几家猎头同时进行猎聘。猎头要做的是精准的猎聘，提高猎聘的成功率，而不是帮助谈薪资。

　　3、何况企业在寻找猎头时，通常已对拟招聘职位的薪酬给出标准，猎头在猎聘的过程中无法要求企业提高薪酬标准，只是猎头帮助候选人优化一下简历，提高命中率是正常的。

　　4、很多猎头公司跟企业是长期合作模式，与人力资源相关人员已成为利益+合作关系，如果求职者暴露自己薪酬底线时，猎头不但不帮助谈薪资，很可能传递信息给企业人力资源部来压低求职者薪酬标准。

　　如上，建议被猎者还是自己谈薪资，并不透露自己薪资底线，相对更恰当些。

　　三、猎头招聘的工作流程

　　1、猎头招聘公司在招聘后，要调查用人企业背景，要知道用人企业所提供的职位，要了解该企业的用人理念是怎样的，会给予职位的权力，责任，和发展的空间，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企业之后，发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的是，猎头招聘公司也是要提出合理的改进建议。

　　2、猎头要和用人企业签订合约，一般来说，企业对人才的标准要明确，年薪也要明确。

　　3、猎头招聘公司就开始搜索合适的候选人了，一般来说猎头招聘公司都有自己的人才信息库的，如果自己的人才信息库中没有这样合适的人选，就需要猎头顾问在这个行业中广泛的去联系寻找这样的人才了。

　　4、和候选人进行沟通，猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后，就要和候选人进行沟通了，问问对方是否是有跳槽的意向，并且要展示新机会的种种优势。当然如果对方不感兴趣，猎头招聘公司是不会死缠烂打的。