服务热线： 
首先，企业需要做好招聘工作。在招聘过程中，企业需要认真评估高管的背景、经验和文化匹配度，以确保他们与企业文化的适应性。上海猎头公司爱博强猎头资深管理专家认为，企业还需要了解高管的个人需求和目标，以便为他们提供更好的职业发展机会和福利待遇。
其次，企业需要提供良好的文化氛围和支持，特别是企业需要指定一名资深的老高管来全面协助他的融合。空降高管在加入新企业时，需要适应新的文化、管理方式和员工习惯等。有些民营企业，不但不帮助高管，一些老高管还带头给新来的高管，穿小鞋看笑话，在老板面前打小报告。因此，企业老板需要私下给原有的高管开小会，要求高管们全力帮助和支持。要有开放的心态、包容的心态。企业需要为他们提供必要的支持和帮助，以使他们能够快速适应企业环境。这包括提供必要的培训、介绍关键人员等。
第三，企业需要建立良好的沟通机制。空降高管在加入新企业后，可能会面临与员工的沟通障碍。上海猎头公司爱博强猎头资深管理专家建议，企业需要建立良好的沟通机制，以便空降高管能够更好地了解员工的需求和想法，并更好地协调各部门之间的工作。
最后，企业需要为空降高管制定合理的职业发展计划。空降高管加入新企业时，通常会有自己的职业发展计划。企业需要根据高管的个人需求和目标，为他们制定合理的职业发展计划，以便他们能够在企业中实现自己的职业发展目标。
综上所述，提高企业空降高管的成活率需要企业做好招聘工作、提供良好的文化氛围和支持、建立良好的沟通机制以及为空降高管制定合理的职业发展计划。这些措施可以有效地帮助空降高管适应新环境，提高他们的工作满意度和职业发展目标，从而为企业创造更大的价值。
上海猎头公司爱博强猎头资深管理专家建议，可以通过以下方法帮助企业更好地提高空降高管的成活率：
1. 提供必要的培训和支持。企业可以为空降高管提供必要的培训和支持，以帮助他们更好地了解企业的业务、文化和管理方式。这可以包括企业文化的培训、管理技能的培训以及员工关系的等方面的支持。
2. 建立良好的沟通机制。企业可以建立空降高管与员工之间的沟通机制，以便双方能够更好地了解彼此的需求和想法。这可以包括定期的会议、员工交流等活动。
3. 制定合理的职业发展计划。企业可以根据空降高管的个人需求和目标，为他们制定合理的职业发展计划，以便他们能够在企业中实现自己的职业发展目标。这可以包括晋升、加薪、职位调整等方面的规划。
4. 建立良好的激励机制。企业可以建立良好的激励机制，以便空降高管能够更好地了解企业的目标和价值观，并为此做出贡献。这可以包括奖金、股票期权等方面的激励。
上海猎头公司爱博强猎头资深管理专家认为，提高企业空降高管的成活率需要企业做好招聘工作、提供良好的文化氛围和支持、建立良好的沟通机制以及为空降高管制定合理的职业发展计划。此外，企业还可以提供必要的培训、建立良好的沟通机制、制定合理的职业发展计划以及建立良好的激励机制等具体措施，以帮助空降高管更好地适应新环境，提高他们的工作满意度和职业发展目标，从而为企业创造更大的价值。
