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1. 明确招聘目标
首先，猎头公司和企业的招聘部门需要明确招聘目标。猎头公司需要了解企业所需的人才类型、背景和技能，以便更好地筛选和推荐候选人。企业的招聘部门需要与猎头公司合作，提供详细的招聘需求和要求，以便他们能够更好地理解企业的需求并找到最合适的候选人。
2. 建立信任和沟通
建立信任和良好的沟通是猎头公司和企业的招聘部门成功合作的关键。他们需要相互信任，并确保沟通渠道畅通。猎头公司应该向企业提供候选人的详细信息，包括他们的技能、经验和期望的薪酬。同时，企业也应该向猎头公司提供详细的招聘需求和要求，以便他们能够更好地筛选和推荐候选人。
3. 共同参与面试和评估过程
猎头公司和企业的招聘部门应该共同参与面试和评估过程。这样可以确保他们对候选人的能力和潜力有更准确的评估。如果可能的话，他们可以一起制定面试计划和评估标准，以确保整个过程的协调性和一致性。
4. 提供后续支持和培训
一旦找到了合适的候选人，猎头公司和企业的招聘部门还需要提供后续支持和培训。猎头公司可以帮助候选人解决任何与工作有关的问题，并确保他们适应新的工作环境。企业的招聘部门则需要为新员工提供必要的培训和支持，以确保他们能够快速融入企业并发挥最大的潜力。
5. 定期评估和反馈
最后，定期评估和反馈也是猎头公司和企业的招聘部门提高招聘达成率的关键。他们需要评估整个招聘过程的效率和效果，并寻找改进的机会。此外，他们还可以分享彼此的经验和最佳实践，以优化整个招聘过程。
总之，猎头公司和企业的招聘部门可以通过明确招聘目标、建立信任和沟通、共同参与面试和评估过程、提供后续支持和培训以及定期评估和反馈来提高招聘达成率。通过更好地配合，他们可以更有效地筛选和推荐候选人，提高招聘效率和质量，帮助企业实现其战略目标。
