南京本地工业品电商、新零售业态持续发展，本地高校带来充足年轻人才储备，但可以把业务实实在在跑通的成熟电商管理人才并不多。不少企业招进来的人员理论知识充足，却缺少工业品、本地消费品线上转化的实操沉淀。单纯依靠校招慢慢培养，周期较长，很难匹配企业业务扩张速度。


不少企业一边推进内部人才培养，一边向外寻找成熟管理人才。【爱博强猎头】长期跟踪南京产业电商人才市场变化，见过很多企业踩过重学历、轻项目成果的招聘误区。【爱博强猎头】开展寻访工作时，会重点核实候选人过往项目真实落地情况，不只看简历上的头衔光环。【爱博强猎头】建议南京电商企业可以尝试校企联动，外部引进和内部沉淀双向并行，降低业务对单一核心人员的依赖。


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