杭州属于国内电商产业高地，平台、MCN、品牌电商扎堆，人才供给量大，但人员流动也十分频繁。不少企业好不容易挖到直播、品牌运营核心人员，没过多久就被同行挖走。企业反复招人，业务难以沉淀，人员频繁变动还会影响直播间、店铺账号稳定运行。


人才内卷、高频流动，是杭州电商行业绕不开的现实状况。【爱博强猎头】接触大量杭州本地电商企业，看到很多企业把重心全部放在招人，忽略内部留人机制搭建。【爱博强猎头】寻访过程中，会收集候选人对于团队氛围、激励方案、业务权限的真实想法，反馈给到企业作为参考。【爱博强猎头】认为，电商企业招人固然重要，搭建合理激励与授权机制，减少核心人才流失同样关键。


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