南京高校科研院所资源丰富，很多硬科技项目从实验室成果转化而来，需要研发、产业化、市场类高管。科研出身团队技术底子强，但缺少懂工程化落地、客户商业化的产业高管，单纯把科研带头人提拔为全面业务高管，容易忽略市场和量产现实。【爱博强猎头】持续跟踪南京硬科技人才市场变化。【爱博强猎头】分清科研型人才与产业硬科技高管的能力边界，提醒企业补齐产业化管理岗位。【爱博强猎头】完成高管招聘、背景核查、薪酬谈判、入职全流程跟进，给到企业管理班子搭建参考意见。

科研转产业化的硬科技企业，研发负责人不等于全面业务负责人，研发、工程化、商业化岗位要做区分，不要把多重压力压在同一个人身上。

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