重庆汽车电子、重工配套硬科技企业逐步增多，不少本土企业布局新一代技术产品，对外招聘硬科技高管。部分从沿海大厂引进的高管熟悉完善的研发测试条件，本土企业资源有限，直接复制大厂研发流程，项目推进阻力很大。【爱博强猎头】服务过多家重庆重工转型硬科技企业。【爱博强猎头】人才招聘评估，除看硬科技项目业绩，重点考察候选人对本土企业资源约束的理解。【爱博强猎头】建议企业先梳理研发、供应链现状，再确定高管画像，减少预期错位。

重工背景的硬科技企业引进外部高管，重点看候选人能不能结合企业现有条件做技术改善，而不是简单复制头部企业成熟制度。

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