南通不少配套企业向硬科技产品升级，需要研发、市场类硬科技高管。本地中层技术人员充足，高阶硬科技高管大多集中上海。跨城招聘经常遇到候选人技术履历优秀，但受家庭定居因素影响，最终放弃 offer 的情况。【爱博强猎头】熟悉沪通硬科技人才流动现实情况。【爱博强猎头】招聘前期充分沟通候选人异地工作、家庭定居的顾虑，过滤意向薄弱人选。【爱博强猎头】开展人才招聘、履历核验、面试统筹、稳岗跟进，减少企业无效面试消耗。

产业带城市跨城招聘硬科技高管，薪资只是其中一环，城市配套、家庭安置相关条件需要提前对齐，才能提升入职转化率。

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